Duże zmiany w Kodeksie pracy. Wielka grzywna dla pracodawcy, który ich nie zastosuje

04Sty16

Pracodawca będzie mógł zawrzeć tylko trzy takie umowy z jednym pracownikiem, na maksymalnie 33 miesiące. Za nieuzasadnione przekroczenie limitów pracodawcy grozi grzywna do 30 tys. zł.

Od 2016 roku to się zmieni i czwarta umowa lub każda kolejna, która przekracza okres 33 miesięcy, zostanie automatycznie uznana za zawartą na czas nieokreślony. Przewidziane są jednak sytuacje, w których możliwe będzie przekroczenie limitów.

Co do zasady umowa o pracę na okres próbny może być zawarta tylko raz.

Źródło: http://msp.money.pl/wiadomosci/prawo/artykul/duze-zmiany-w-kodeksie-pracy-wielka-grzywna,51,0,1988915.html



No Responses Yet to “Duże zmiany w Kodeksie pracy. Wielka grzywna dla pracodawcy, który ich nie zastosuje”

  1. Dodaj komentarz

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s


%d bloggers like this: